敲詐勒索罪的概念是什么（敲詐勒索罪的定義是什么）
2024-02-03
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更新時間：2024-02-03 00:04:48作者：佚名
實踐中部分勞動者因各種原因不愿繳納社保并向用人單位出具書面承諾用人單位據(jù)此不為勞動者繳納社保發(fā)生法律糾紛后吃虧的究竟是勞動者還是用人單位?
下面我們來了解4種常見放棄繳納社保情形下勞動者或用人單位將承擔的法律后果
01勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補繳?
02李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：
公司已依法告知參加社會保險的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會保險，由此產(chǎn)生的責任及后果均由本人承擔。
后李某要求該公司為其補繳工作期間的社會保險。
經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補繳工作期間的社保。
法官說法用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。
這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動者的義務，并不能由用人單位和勞動者自由協(xié)商處分。
因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，該書面承諾無效。
01勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償?
02郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。
后郭某以該公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。
法官說法根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權利的處分，其應承擔相應的后果。
勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。
01勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，造成的醫(yī)療費損失由誰承擔?
02李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會保險費。
后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應的醫(yī)療費損失，要求該公司予以支付。
經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社?；饒箐N的部分醫(yī)療費。
法官說法用人單位未為勞動者繳納社會保險費而產(chǎn)生的損失均應由用人單位承擔。
如果用人單位以社保補貼的形式向勞動者進行發(fā)放，用人單位在依法繳納社會保險費后可主張返還該部分社保補貼。
01勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以此為由不予認定工傷?
02汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。
某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當場死亡，后汪某親屬申請認定工傷，社保行政部門作出認定工傷決定。
該公司要求撤銷該工傷認定決定。
經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請求。
圖片法官說法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，并不能由用人單位和勞動者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務。
工傷認定并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提，用人單位未依法繳納工傷保險費的，勞動者在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔相應的工傷保險待遇。
《中華人民共和國民法典》第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第十條第一款 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
第二十三條第一款 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十八條第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;
逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條第二款 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。