懷孕初期請(qǐng)假算病假嗎?(懷孕初期請(qǐng)假是病假還是事假)
2023-03-18
更新時(shí)間:2023-03-18 18:51:50作者:未知
一、懷孕初期請(qǐng)假算病假嗎?
不算請(qǐng)病假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
我國(guó)婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復(fù)查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見,增加檢查次數(shù),按時(shí)檢查以防止發(fā)生意外。
1.產(chǎn)前假:.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月。
2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
二、孕婦必須享受哪些假?
1.產(chǎn)假:90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒)
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)
3.前工間休息:懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動(dòng)
4.授乳時(shí)間:嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間。
分娩期:98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
所以女員工在懷孕期間,是享受到我國(guó)特殊保護(hù)的女員工,如果是產(chǎn)前檢查,利用了正常的上班時(shí)間,那么在規(guī)定的范圍之內(nèi),也是算勞動(dòng)時(shí)間并且不算請(qǐng)假的,而且女員工,她是必須要享受98天產(chǎn)假的。七個(gè)月以上的懷孕婦女是不用上夜班,也不能夠加班的,哺乳不到一周歲的嬰兒,也不能夠上夜班和加班。