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一、辭退員工需要賠付什么？

企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、哪些情況單位開除員工不需要賠償?

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、辭退員工的具體流程是什么？

解除勞動關系應當履行下列程序：

(1)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(4)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(5)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領取;

(6)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);

(7)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;

(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜合上面所說的，辭退員工的行為是可以實施的，但前提一定要有合法的證據來支撐自己的觀點，如果存在無故的辭退就需要承擔起相應的補償，對于補償的標準就會按勞動者工作的年限和工作的收入來進行確定，這樣才算是合理、合法的。