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一、勞動(dòng)合同只約定員工違約賠償可以嗎？

可以，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以約定員工違約賠償責(zé)任，但是只有兩種賠償責(zé)任需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，此外勞動(dòng)者按照法定程序提前解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定員工承擔(dān)違約賠償金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)

與普通民事合同相比較，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：

1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單位重在懲罰性，同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、責(zé)任類(lèi)型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無(wú)效。

3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為例外，對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這主要因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)其利益的需要。

合同中可以以違約金、解除合同的條件在合同中進(jìn)行約定，如果要就勞動(dòng)合同約定違約賠償金的，勞動(dòng)合同約定員工違約賠償?shù)那樾沃荒苁窃谂嘤?xùn)服務(wù)期以及在競(jìng)業(yè)限制中進(jìn)行約定等，其他情況是不能約定違約賠償?shù)摹?/p>