工傷賠償打官司需要先仲裁嗎(工傷賠償打官司需要先仲裁嗎法院)
2023-10-26
更新時間:2023-10-26 00:05:48作者:佚名
一、工傷賠償打官司需要先仲裁嗎?
工傷是需要先仲載不可以直接起訴,工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
申請仲裁應(yīng)提交的材料有:
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。
二、申請仲裁受理和仲裁程序是怎么樣的?
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);
(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?,對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。
綜合上面所說的,因工傷賠償而引起糾紛的是可以走法律的程序來進(jìn)行解決,但對于勞動糾紛是必須要先提起仲裁后再進(jìn)行起訴,這樣法院才會受理自己的請求,所以,在處理的時候就可以多咨詢一下,并多方面的收集相關(guān)的證據(jù),這樣才能保障到自己的權(quán)益。