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一、《勞動(dòng)合同法》懷孕期間工資不能降嗎？

孕婦懷孕期間，單位是不能降低其工資的，工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同中重要條款，不能單方面進(jìn)行修改。女職工在懷孕期間，單位應(yīng)當(dāng)保障其合法權(quán)益，如實(shí)支付工資。在產(chǎn)假期間內(nèi)，還應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資，也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。女職工權(quán)益受損的，可以去勞動(dòng)局投訴。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過(guò)仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者由于各種原因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請(qǐng)求時(shí)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。

女職工懷孕期間，單位應(yīng)當(dāng)加大對(duì)其勞動(dòng)保護(hù)，不得安排高強(qiáng)度作業(yè)，更不能單方面降低工資報(bào)酬。如果給女職工少發(fā)工資，職工除了去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。等女職工生育子女后，其享受產(chǎn)假待遇，在這個(gè)期間，原來(lái)工資待遇不變。

懷孕期間，對(duì)于女性員工是應(yīng)當(dāng)予以照顧的，并不能夠以此為借口而對(duì)于女性員工進(jìn)行打壓，此時(shí)我國(guó)的用人單位既不能夠降低女性員工的工資，也不能夠與其解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，可以訴訟或者仲裁。