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一、婚假是否屬于帶薪休假

婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?；榧賹儆趲叫菁佟Ｐ莼榧倨陂g工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、離職員工婚假未休是否需要支付工資

法律沒有明文規(guī)定勞動者離職時未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，婚假未休的情況通常有：

1、勞動者被用人單位違法辭退的

這種情形下，勞動者本應(yīng)可以在婚假時效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以支持。

2、勞動者自己主動辭職的

這種情形下，由于辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經(jīng)向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那么，就相當(dāng)于是勞動者自己放棄了自己的權(quán)利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構(gòu)不應(yīng)支持。

對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。