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勞動合同沒有寫合同期限是否有效(勞動合同不寫合同期限)

更新時間:2024-05-15 23:58:01作者:佚名

勞動合同沒有寫合同期限是否有效(勞動合同不寫合同期限)

一、勞動合同沒有寫合同期限是否有效

沒寫合同期限的勞動合同一般屬于無固定期限勞動合同。只要符合法律關(guān)于勞動合同訂立的規(guī)定,沒有出現(xiàn)無效的情形,如:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利。那么該勞動合同即使沒有寫合同期限也是有效的。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、簽訂無固定期限合同需要滿足什么條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

按照簽訂的勞動合同期限來分,可以將勞動合同分為三類,包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。而用人單位如果沒有與勞動者約定勞動期限的話,一般是按照無固定期限勞動合同來處理。在這種情況下,也允許雙方終止勞動合同,但勞動合同的終止就不會再因為約定合同到期而終止。

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