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一、正式員工提前多久辭退?

正式員工提前30天辭退，員工試用期被辭退仲裁是可以的。試用期被辭退可以申請勞動仲裁，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁：

1、確認勞動關(guān)系;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同;

3、除名、辭退和辭職、離職;

4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護;

5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

主要包括中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、單位辭退兼職人員有補償嗎?

1、單位辭退兼職人員是沒有補償?shù)模侨罩朴霉るp方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、非全日制用工的關(guān)系的特點是什么?

1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

2、可以建立多重勞動關(guān)系。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關(guān)系。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關(guān)系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同;但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、非全日制勞動合同的雙方當事人可以隨時解除合同。

4、合同形式靈活，可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動合同。

5、非全日制用工雙方當事人不可以約定試用期。

6、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。最低工資標準的規(guī)定屬于法定的強行性法規(guī)，具有保障非全日制勞動者的勞動報酬權(quán)的作用。

在我們的現(xiàn)實生活當中，對于一個公司的正式員工來說，如果需要解除勞動合同的話，那么雙方當事人雖然是可通過協(xié)商的方式來進行處理，還有就是用人單位如果要辭退勞動者的話，一般是需要提前30天通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金。