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工傷認(rèn)定的條件包括什么 工傷認(rèn)定的條件包括什么內(nèi)容

更新時(shí)間:2024-02-29 07:36:54作者:佚名

工傷認(rèn)定的條件包括什么 工傷認(rèn)定的條件包括什么內(nèi)容

一、工傷認(rèn)定的條件包括什么

申請工傷認(rèn)定要注意四個(gè)條件:工作時(shí)間、工作場所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。

(1)工作時(shí)間:工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的,是指單位確定的工作時(shí)間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(2)工作場所:工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

(3)工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場所之內(nèi),但是只要事故傷害與工作有關(guān),是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生,也構(gòu)成工傷。

(4)主觀過錯(cuò):除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失,仍然認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的。

二、認(rèn)定工傷的時(shí)間有什么要求

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人;對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以在15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請,省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;

4、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

工傷認(rèn)定作為勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)賠償或者用人單位工傷事故責(zé)任賠償?shù)谋匾疤幔衅渲匾饬x。工傷認(rèn)定的正確與否、高效與否和公平與否,關(guān)系著勞動(dòng)者的生存權(quán)利和人身權(quán)利,關(guān)系著社會(huì)保險(xiǎn)基金的支出,更進(jìn)一步說,工傷認(rèn)定的正確高效的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)著一個(gè)社會(huì)公平正義觀念的正確高效的實(shí)現(xiàn)。

本文標(biāo)簽: 是指  工作  工作時(shí)間  

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