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一、勞動(dòng)者受工傷算不算輕傷?

并不算輕傷，輕傷主要是一些外界因素對人體的一些組織細(xì)胞以及一些器官造成一定的損傷，或者也是這些外界因素造成部分人體功能障礙。上班時(shí)候受輕傷,不夠傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間受到事故傷害的，都是可以認(rèn)定為工傷的，不夠傷殘鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)，并不會影響享受工傷待遇的。

工傷無所謂輕傷重傷之分，只有傷殘等級。輕傷和重傷是刑事案件中的術(shù)語。工傷的傷殘等級和重傷輕傷的等級是沒有關(guān)系的，當(dāng)然要工傷的級別從一到十級，一級最高，十級最低，但是和重傷輕傷之間并沒有相應(yīng)的對應(yīng)關(guān)系。輕傷或重傷是刑事案件的鑒定分類標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容非常繁多，要經(jīng)過法醫(yī)鑒定才能確定。如果已經(jīng)立案，公安機(jī)構(gòu)會讓去做鑒定的，鑒定結(jié)果出來，就明白了。 殘疾是勞動(dòng)能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)，也是要經(jīng)過鑒定才能確定等級。

二、認(rèn)定工傷后辭職怎么賠?

第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，因?yàn)楣o職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

勞動(dòng)者受工傷不算輕傷，單位給員工申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級后，需要按照相應(yīng)的等級進(jìn)行賠償，認(rèn)定為一級傷殘的員工，可以獲得的賠償費(fèi)更多，主要項(xiàng)目包括一次性傷殘就業(yè)金，傷殘補(bǔ)助金，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，誤工費(fèi)。