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一、公司拖欠工資拒絕調(diào)解怎么辦?

如果單位不接受調(diào)解，那就到勞動仲裁委申請仲裁，如果對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院上訴。沒有經(jīng)過仲裁一般是不能直接到法院上訴的。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付工資及經(jīng)濟補償金，對于用人單位的該種行為，可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。

可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

二、老板拖欠工資怎么討要?

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。

(三)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

若公司拒絕調(diào)解，可以申請勞動仲裁，老板不給員工工資，員工可以先跟老板協(xié)商要求，用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動行政部門投訴，由該部門的用人單位進行處罰，還可以申請勞動仲裁。