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一、非法修改檔案什么罪?

非法修改檔案什么罪，我國法律到時候并沒有作出規(guī)定，擅自修改檔案對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正。

根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

《中華人民共和國檔案法》第二十四條：有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、損毀、丟失屬于國家所有的檔案的;

2、擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的;

3、涂改、偽造檔案的;

4、違反本法第十七條規(guī)定，擅自出賣或者轉讓屬于國家所有的檔案的;

5、將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的;

6、違反本法第十條、第十一條規(guī)定，不按規(guī)定歸檔或者不按期移交檔案的;

7、明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施，造成檔案損失的;

8、檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。

二、人事檔案丟了怎么辦

1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案。

2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、登記表、退伍軍人登記表、軍官轉業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理權限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關系認定書。

非法修改檔案是屬于一種違法 違紀的情況，需要對此進行一定的處理，比如說根據(jù)情節(jié)嚴重程度來進行批評教育組織處理或者是紀律方面的一些政務的處理，當然了，如果說構成犯罪的情況之下，還需要承擔刑事責任的，應該是根據(jù)具體的構成要件來判斷。