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一、員工退休是否解除勞動關(guān)系?

1、員工退休此時并不是解除勞動關(guān)系，而是終止勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、其他勞動關(guān)系終止的情形

(1)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

(3)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

3、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、簽署的勞動合同之中需要注明勞動合同終止的條件嗎?

1、簽署的勞動合同之中需要注明勞動合同終止的條件。

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，此時單位應(yīng)當與勞動者簽署無固定期限的勞動合同。

3、在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不得通過協(xié)商等方式與勞動者解除勞動關(guān)系。

公民退休的年齡是法定的，對于那些已經(jīng)在都拿我就職的勞動者來說，一旦達到退休年齡，不管勞動合同的期限是否屆滿，勞動合同都將終止，而一旦合同終止，退休的職員就可以依法享受按月領(lǐng)取退休金等的待遇。當然，職員退休之后，單位依舊可以與職員建立勞務(wù)關(guān)系。