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一、入職5個(gè)月被辭退如何賠償？

上班5個(gè)月辭退的，一般支付半個(gè)月工資進(jìn)行賠償，如果強(qiáng)行辭退的要雙倍賠償，即一個(gè)月工資待遇，如果是勞動(dòng)者存在違法的行為，或者違反了合同中有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，那么用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

上班5個(gè)月辭退的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、辭退時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

對(duì)于不同的辭退原因所認(rèn)定的賠償是不同的，員工應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商就有關(guān)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，在達(dá)成一致意見(jiàn)后，一般還需要簽訂有關(guān)解除合同的協(xié)議書(shū)，后期如果用人單位拒不支付有關(guān)賠償?shù)?，可以提出仲裁或者起訴處理。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系中，在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，如果是我國(guó)的用人單位以不合理、不合法的理由辭退勞動(dòng)者的此時(shí)用人單位是是需要對(duì)勞動(dòng)者予以一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模藭r(shí)也是需要按照法定的經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。