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一、職務(wù)侵占過了追訴期就是無罪嗎?

過了追訴期并不屬于無罪，而是公訴機(jī)關(guān)不再追究。一般過了追訴時(shí)效的，就喪失了追訴權(quán)，但在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制，依然可以進(jìn)行審判。因此對于追訴期的適用，應(yīng)該根據(jù)是否進(jìn)行立案和受理來進(jìn)行確定，保障刑事訴訟秩序。

《中華人民共和國刑法》 第八十七條 【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：

(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年;

(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年;

(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年; (四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請最高人民檢察院核準(zhǔn)。

二、職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

2.數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;

3.數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點(diǎn)，按照受賄罪、貪污罪相對應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。即數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，認(rèn)定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。

三、職務(wù)侵占罪如何防范

職務(wù)侵占犯罪的產(chǎn)生和發(fā)展與公司、企業(yè)的整體管理、運(yùn)作密切相關(guān)，公司、企業(yè)只有加強(qiáng)自身內(nèi)部的規(guī)范和管理，采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理工作延伸到各種經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)中，才能從根本上防范此類犯罪的發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失。針對上述原因，公司、企業(yè)在防范單位內(nèi)部員工利用職務(wù)之便侵占挪用資金的犯罪時(shí)，應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面：

(一)嚴(yán)把用人關(guān)。在用人上，除了考慮業(yè)務(wù)能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經(jīng)手財(cái)務(wù)的員工，在上崗前進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)、法律、職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，上崗后，再實(shí)行監(jiān)督考察回訪，并建立起人事管理檔案。

(二)加強(qiáng)對公司、企業(yè)員工的教育。把員工素質(zhì)教育當(dāng)成一門工作、一項(xiàng)任務(wù)來抓。針對社會(huì)上的各種不良風(fēng)氣，經(jīng)常性地對員工進(jìn)行世界觀、人生觀和法制觀等方面的教育，培養(yǎng)其良好的執(zhí)業(yè)道德觀念，全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。

(三)完善公司、企業(yè)的管理制度，使公司、企業(yè)的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)以言代策的現(xiàn)象。同事開設(shè)舉報(bào)信箱，讓公司、企業(yè)的員工參與監(jiān)督，讓公司、企業(yè)的管理人在無形中收到束縛，增強(qiáng)其遵紀(jì)守法的自覺程度，防范于未然。

職業(yè)侵占罪存在一定的訴訟時(shí)效，如果過了訴訟時(shí)效不能進(jìn)行追訴，但是已經(jīng)立案的案件除外，防范職務(wù)侵占的措施包括充分運(yùn)用法律武器，保護(hù)自身利益，嚴(yán)控企業(yè)管理的同時(shí)，切實(shí)關(guān)注員工利益，建立嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對公司、企業(yè)員工的教育等。