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一、加班沒工資可以要求賠償嗎?

1、加班沒工資一般不可以要求賠償，此種情形出現(xiàn)的時候，沒有獲得加班費的職員可以要求支付加班工資。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、加班無補償應(yīng)該怎么辦?

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如果對于仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

加班費是單位在組織職員加班后需要支付的，若是應(yīng)付未付，職員可以采取提出勞動仲裁等方式要求單位足額支付加班費。對于相關(guān)國家部門責(zé)令單位支付加班費，但是單位依舊在相關(guān)部門規(guī)定的期限內(nèi)支付加班費的，期限屆滿后，單位有可能會被責(zé)令向職員支付賠償金。