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一、《公司法》拖欠工資規(guī)定是怎樣的?

我國《公司法》沒有對拖欠工資做出規(guī)定，對拖欠工資有所規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;第五條規(guī)定，資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按付給勞動(dòng)者本，不得克扣或者故拖勞動(dòng)者資;第九條規(guī)定，單位克扣或者故拖勞動(dòng)者資的，由勞動(dòng)政部門責(zé)令付勞動(dòng)者的資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令付賠償。

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)額付勞動(dòng)報(bào)酬。單位拖或者未額付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)孛穹ㄔ荷暾埜读睿穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出付令;單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)額付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)政部門責(zé)令限期付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不付的，責(zé)令單位按應(yīng)付額百分之五以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。

對拖資為最嚴(yán)厲的處罰體現(xiàn)在以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等法逃避付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能付不付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令付仍不付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰。

二、拖欠工資怎么補(bǔ)償?

1、用人單位克扣或者故拖勞動(dòng)者資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額付勞動(dòng)者資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位有下列情形之的，由勞動(dòng)政部門責(zé)令限期付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)付其差額部分;逾期不付的，責(zé)令單位按應(yīng)付額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照規(guī)定付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)付勞動(dòng)者資的;

(3)安排加班不付加班費(fèi)的;

(4)解除、終勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)額付勞動(dòng)報(bào)酬。單位拖或者未額付勞動(dòng)報(bào)酬的，民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出付令。

因此涉及到拖欠工資的相關(guān)問題和《公司法》沒有關(guān)系，和我國的相關(guān)勞動(dòng)法律是有關(guān)系的，如果是單位拖欠勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償?；蛘呤侵苯酉蚍ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ瑫r(shí)也可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁，仲裁之后未果可以直接向法院再發(fā)起起訴來解決拖欠工資的問題。