挪用資金罪170萬判多少年? 挪用資金罪170萬判多少年呢
2024-05-21
更新時(shí)間:2024-05-21 12:32:42作者:佚名
一、懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎?
1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護(hù)女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,安排其他勞動(dòng)。
2、女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
4、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
二、職員在懷孕期間無故被克扣工資怎么辦?
1、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
處于孕期的職員,若是不能適應(yīng)原勞動(dòng),可以在提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,向單位提出予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)的請求。在調(diào)整崗位的時(shí)候,單位與職員可以協(xié)商確定新崗位的薪資。對于單位來說,不得僅因?yàn)槁殕T懷孕就降低其工資。