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一、工傷未達到等級要賠償多少?

工傷未達到等級要賠償多少，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實際治療的支出來確定的。從相關(guān)勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負擔(dān)按時發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

二、對于工傷傷殘等級不滿意怎么處理?

對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服，比如達不到等級的，當(dāng)事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在傷殘鑒定中對有關(guān)勞動部門的行為不滿的，可以申請行政復(fù)議，申請行政復(fù)議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。

綜上所述，暫停工作期一般不超過12個月。 如果傷害嚴重或情況特殊，可由區(qū)級市級勞動力評估委員會延長，但延期不得超過12個月。 受傷工人評估殘疾程度后，將按照本章有關(guān)規(guī)定停止原治療，享受殘疾待遇。 如果受傷員工在暫停停工后仍需要治療，他將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

工傷沒有達到傷殘等級的，并不意味著就免除了工傷保險基金的賠付責(zé)任，因為根據(jù)《工傷保險條例》當(dāng)中的規(guī)定沒有構(gòu)成傷殘等級，仍然是需要賠付醫(yī)療方面的費用以及停工留薪期的費用。當(dāng)然了，賠償?shù)闹黧w是工傷保險基金，但是用人單位沒有購買工傷的，還是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。