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一、辭退員工的補(bǔ)償一般什么時(shí)候給?

被辭退員工補(bǔ)償款的發(fā)放時(shí)間一般就是在辦理交接完了之后就可以進(jìn)行發(fā)放，但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對(duì)于補(bǔ)償款一般每多滿一年所得到的補(bǔ)償款就會(huì)多增加一個(gè)月的工資。

辭退當(dāng)時(shí)就要支付補(bǔ)償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、走什么流程可以辭退員工?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

辭退員工的補(bǔ)償在辦理工作交接時(shí)發(fā)放，公司發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)的情況，可以主動(dòng)辭退員工，不需要支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明勞動(dòng)者違紀(jì)，還要通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人，與其解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。