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一、勞動(dòng)者試用期剛過(guò)能辭退嗎？

勞動(dòng)者試用期剛過(guò)是可以辭退的；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎？

事實(shí)上，勞動(dòng)合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

(5)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、辭退了不發(fā)工資嗎?

勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的，用人單位辭退員工是可以實(shí)施的，只要存在法定的理由，那么就不會(huì)承擔(dān)起任何的責(zé)任，如果是屬于無(wú)故的辭退，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拒絕支付，對(duì)于勞動(dòng)者是可以直接向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)的，所以，不同的情形會(huì)做出不同的處理。