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拖欠工資打人了公司扣錢嗎？

不應(yīng)該克扣勞動(dòng)者的工資，拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下的基本資料.然后去

公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司如果在公司規(guī)定的工資發(fā)放日沒有發(fā)放工資，又無節(jié)假日等情況的存在，也沒有向員工說明工資因?yàn)槭裁丛蚨枰獣簳r(shí)延期工資的發(fā)放，到什么時(shí)候會(huì)將工資發(fā)放與大家。超過了一個(gè)星期以上的，可以算公司有拖欠工資的行為。

當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動(dòng)者也有權(quán)就此提出解除勞動(dòng)合同。

無故拖欠工資系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

以下情況不屬于無故拖欠工資：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

綜上所述，是用人單位不按照約定的日期支付員工工資的話，那么就屬于拖欠工資，此時(shí)員工可以要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，并同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過也需要注意，在某些情況下單位沒有按時(shí)支付工資的，也不屬于拖欠工資行為。