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一、勞動者向單位請病假需要什么手續(xù)?

要想請病假，需要醫(yī)院開具診斷證明書和住院證明，如有必要還要出具住院病歷，將此證明交給單位的主管人事部門，且一般要在請假當天交給單位，事后不能補辦。

法律并無明確規(guī)定勞動者向用人單位提出請病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，為了證明病假事實存在，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌炔款愃频钠渌C明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

相關法律依據(jù)：

根據(jù)《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業(yè)行政批準。

二、勞動者病假期間工資待遇標準怎么算?

(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

(2)除《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

綜上所述，勞動者向用人單位請病假，通常情況下需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來決定需要提供哪些證明材料，但是用人單位制定的請假制度中需要提供證明材料不得超出相關法律規(guī)定，一般情況下需要醫(yī)院的醫(yī)生根據(jù)病情決定是否應該休假治療，如果有需要就開出病假條，并由醫(yī)生和醫(yī)院簽字蓋章確認。