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一、如何才能認(rèn)定勞動關(guān)系？

判斷是否存在勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

(1) 雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2) 用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。

(3) 用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系不存在？

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：

(一) 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二) 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、證明員工與公司不存在勞動關(guān)系的答辯狀怎么寫？

答辯狀的內(nèi)容需要根據(jù)申請的仲裁請求來確定，其格式如下：

人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。 答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

我們在找工作的時(shí)候，要記得跟對方簽訂勞動合同，現(xiàn)在還是有一些不正規(guī)的公司，不僅不跟員工簽訂勞動合同，而且還不給員工交社保，像這樣的公司是萬萬不能去的。

當(dāng)雇傭和雇主發(fā)生勞動法律糾紛時(shí)，雙方都應(yīng)從勞動合同、每月工資往來的依據(jù)以及與勞動關(guān)系相關(guān)的工作往來文件來進(jìn)行有限的法律途徑進(jìn)行協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商不成，可向法院提出訴訟解決。