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可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補救：

(一) 復(fù)議監(jiān)督

當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議：

(1) 仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。

(2) 裁決所依據(jù)的偽造的。

(3) 對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

(4) 仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

(二) 重新仲裁

(1) 提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決確有錯誤是指認定事實有錯誤，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件有錯誤，或嚴重違反人事爭議仲裁程序。

(2) 只有依法享有人事爭議仲裁監(jiān)督權(quán)的人員才有權(quán)提起重新仲裁。人事爭議仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生效力的，發(fā)現(xiàn)違反人事法律、法規(guī)、規(guī)章需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會決定是否重新仲裁。經(jīng)仲裁委員會討論認為需要的，應(yīng)撤銷原裁決，另行組織仲裁庭進行重新審理，作出新的裁決。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

因此如果是存在著仲裁決議錯誤，而當(dāng)事人又可以找到證據(jù)證明該錯誤通常第一步是在收到裁決書之后的十天之內(nèi)準(zhǔn)備好證據(jù)并且向有關(guān)部門申請重新復(fù)議，但如果事事人已經(jīng)錯過這十天的申請復(fù)議期，那么當(dāng)事人是可以按照有關(guān)規(guī)定重新再發(fā)起仲裁的。