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一、傷殘8級(jí)企業(yè)辭退員工怎么處理?

傷殘8級(jí)企業(yè)辭退員工將會(huì)對(duì)此進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也就是按照勞動(dòng)者工作的年數(shù)來(lái)判斷經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。若殘疾導(dǎo)致不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十天通知或額外支付一個(gè)月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、被評(píng)上工傷的情況有哪些?

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，員工在單位工作受傷，經(jīng)過(guò)鑒定構(gòu)成殘疾，會(huì)享受到傷殘賠償金。對(duì)于能繼續(xù)工作的，單位不可以將其辭退，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即便殘疾嚴(yán)重，單位將其辭退也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工被評(píng)上一級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，還會(huì)每月享受到傷殘津貼。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果是因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑驅(qū)е聜麣?，那么單位是需要給予一段時(shí)間的醫(yī)療期限的。如果在這段時(shí)間之內(nèi)被辭退的話，那么是屬于一種違法辭退，按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定是需要支付相關(guān)的賠償金的，這是根據(jù)具體的工作年限的計(jì)算。