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辭退員工沒補(bǔ)償可以勞動仲裁嗎 被辭退沒有賠償

更新時間:2023-12-16 10:07:40作者:未知

辭退員工沒補(bǔ)償可以勞動仲裁嗎 被辭退沒有賠償

一、辭退員工沒補(bǔ)償可以勞動仲裁嗎?

辭退員工沒補(bǔ)償可以勞動仲裁,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法被辭退怎么賠償多少錢

用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果要解除用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系的話,那么是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決的,當(dāng)然了,如果說用人單位違法辭退勞動者并沒有給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)脑?,也是可以通過上述的方式解決。

本文標(biāo)簽: 勞動仲裁  都是  員工  

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辭退員工沒補(bǔ)償可以勞動仲裁,如果是關(guān)于勞動者和用人單位之間發(fā)生的一些勞動爭議的話,完全是可以提出勞動仲裁或者是勞動訴訟。因?yàn)椴还苁莿趧又俨眠€是勞動訴訟,都是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的解決糾紛的方式。

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