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該罪的對象是特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行 為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)， 以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反《勞動法》及其相應的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞 動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

強迫勞動罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規(guī)定處罰。

對強迫勞動罪來說，犯罪的對象是用人單位，在主觀方面需要有故意的犯罪行為存在，不能是過失行為，在客觀方面表現(xiàn)為違反法律規(guī)定，強制員工參與公司的勞動，侵犯的客體即可以是勞動者的人身權(quán)利，也可以是國家勞動的管理制度。