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員工請假與加班怎么算工資? 加班和請假工資怎么算

更新時間:2024-05-21 02:30:17作者:未知

員工請假與加班怎么算工資? 加班和請假工資怎么算

一、員工請假與加班怎么算工資?

1、工請假工資=月工資收入-月基本工資÷21.75天。

日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)。

2、加班工資計算

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

二、加班工資基數(shù)如何計算?

加班費的計算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

另外,加班加點的日工資計算:按上述原則確定的計算基數(shù),除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算:工資除以8小時。

通常情形下,單位若是組織了加班活動,都需要支付加班費,但若是加班者接受了調(diào)休,那么加班費無需支付。職員若是在工作日請假,不管請的是事假、還是病假,單位都可以按照規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。若是病假,扣除后的工資不得低于最低工資的80%。

本文標簽: 工資  基本工資  要用  

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