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如果是員工老請(qǐng)病假能否開除是要根據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)確定的。如果是我國(guó)的用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)如果是滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

單位辭退請(qǐng)病假的員工，準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)和請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短是沒有關(guān)系的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的病假期最短的也有三個(gè)月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無(wú)權(quán)隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過都要付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)。

勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

簡(jiǎn)單地理解就是，員工在治療期內(nèi)，公司不能辭退員工。

總工齡在10年以內(nèi)，在本單位工齡不滿5年，治療期為3個(gè)月，超過5年，治療期為6個(gè)月;

總工齡在10年以上，在本單位工齡不滿5年，治療期為6個(gè)月，超過5年不滿10年，治療期為9個(gè)月;超過10年不滿15年，治療期為12個(gè)月;超過15年不滿20年，治療期為18個(gè)月;超過20年，治療期為24個(gè)月。

員工患病，在上述所說(shuō)的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。如果強(qiáng)行開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，公司需向員工支付賠償金。

過了法定的醫(yī)療期，如果員工仍無(wú)法工作，公司可以辭退員工。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

雖然說(shuō)員工因患病，無(wú)法勝任工作，過了醫(yī)療期后，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是絕不是公司說(shuō)一聲，就完事的。公司需要提前30天通知員工，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的N倍補(bǔ)償。

如公司想馬上辭退員工，可以用一個(gè)月工資來(lái)替代提前30天通知，我們俗稱為代通金，也就是 1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金合起來(lái)，就是經(jīng)常聽到的N 1補(bǔ)償。

不管用《勞動(dòng)法》第26條，還是《勞動(dòng)合同法》第40條，都是以員工患病后，不能勝任工作為由，辭退員工。但是醫(yī)療期未結(jié)束，如何舉證通過治療后員工無(wú)法勝任工作呢?所以，公司要辭退員工，必須在醫(yī)療結(jié)束后，才能向員工提出。

如果企業(yè)確實(shí)是憑借《勞動(dòng)法》第26條或《勞動(dòng)合同法》第40條(內(nèi)容相似)，辭退員工。員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司需要支付工資，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

另外，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能斷繳其五險(xiǎn)一金。

員工工傷或患有職業(yè)病，公司不能辭退員工，如果辭退需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工因患病，需請(qǐng)病假治療，在法定醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工，如果辭退，也需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工過了法定醫(yī)療期，但是因患病，無(wú)法勝任工作，公司可以辭退員工。但是公司需提前30天通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金并支付工資，實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

在法定醫(yī)療期的員工，公司是沒有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行辭退的，如果醫(yī)療期滿，還不能繼續(xù)回到原來(lái)的工作崗位上班，不能從事原工作的員工，公司可以對(duì)其做出開除處理。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，如果是用人單位想解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)是需要符合法定的解除勞動(dòng)合同的條件的，如果是用人單位違法辭退的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償?shù)呢?zé)任的，并且也是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。