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一、勞動仲裁裁決的執(zhí)行怎樣支付？

公司可以支付賠償款給勞動局，員工可以去勞動局領(lǐng)取。法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當按裁決內(nèi)容主動履行義務(wù)。

2，如果負有義務(wù)一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

3，《民事訴訟法》規(guī)定：

第二百三十七條 對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。

第二百三十九條　申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

二、勞動仲裁裁決書下來之后對方不付款怎么辦？

1、當事人對規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。在收到裁決書之日起十五日內(nèi)沒起訴的裁決書才發(fā)生法律效力，應(yīng)等十五日后再到仲裁委那了解對方有沒起訴。

2、應(yīng)在裁決書生效或一方起訴的在法院判決生效之日起二年來申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

對于我國的勞動者和用人單位之間的糾紛來說，經(jīng)過法院判決生效后，涉及到執(zhí)行問題。但在實踐中，總會有一些當事人不按照法院判決或裁定的內(nèi)容來執(zhí)行，此時另一方可以申請法院進行強制執(zhí)行，此時也是可以積極的請求損害賠償?shù)摹?/p>