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現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的法律知識(shí)，所以在入職一家公司的時(shí)候，公司提出延長(zhǎng)試用期的要求也沒覺得不對(duì)勁，下面給大家分析一個(gè)案列!六月一日，小張進(jìn)入一家公司做程序員設(shè)計(jì)工作，簽了一份合同，約定了三個(gè)月的試用期，八月二十五日，人事部主任通知小張去他的辦公室一趟，小張以為要辦理試用期轉(zhuǎn)一件事，誰(shuí)知人事部通知小張這三個(gè)月來的工作表現(xiàn)一般，按照公司的規(guī)定還要延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。

小張向人事部主任表示，他在試用期內(nèi)的一切工作都可以按時(shí)完成，不缺勤也不違反公司的規(guī)章制度，為什么要延長(zhǎng)試用期，人事部表示這是公司的規(guī)定。

想了想，小張立即向律師咨詢公司的做法是否合法?聽到小張?jiān)儐柡?，我們回?fù)如下：企業(yè)行為是違法的。

這是由于以下原因：

第一，我國(guó)勞動(dòng)法第21條和勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定了試用期的時(shí)限。

也就是：合同期內(nèi)3個(gè)月以上未滿1年者，試用期不得超過1個(gè)月;合同一年以上未滿3年者，試用期不得超過2個(gè)月;具有3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

相同的雇主和同一個(gè)雇員只能約定一個(gè)試用期。

第二，如果公司告知員工在試用期內(nèi)沒有達(dá)到用公司的要求，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，但不得因員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件而解除勞動(dòng)合同。

在本案中，如果公司不能證明小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)沒有達(dá)到聘用條件，并且沒有解除勞動(dòng)合同，而是要求小張延長(zhǎng)試用期，從本質(zhì)上來說就是再次約定試用期的行為，顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

最終，如果公司希望繼續(xù)留在小張，完全可以按照合同規(guī)定的條件和期限對(duì)小張進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

假如，公司不能說小張不符合公司的聘用條件，而又堅(jiān)持讓小張延長(zhǎng)試用期，這是典型的違規(guī)行為。

小張可以直接到人力資源和社會(huì)保障部門投訴他們的公司。

由于小張?jiān)囉闷跐M，公司延長(zhǎng)了試用期，由于沒有法律依據(jù)，小張可以要求公司按正常工資支付。