国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、公司拖欠工資多少老板坐牢？

實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。

拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會構(gòu)成犯罪。

數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁？

(一)首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

(二)其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

(三)不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

(四)另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。

(五)最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：

1、先要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

其實在一般情況下，用人單位拖欠勞動者的工資的，是不會被處以刑事處罰的，因為勞動者和用人單位之間的工資糾紛其實是屬于民事主體之間的民事勞動糾紛的，如果是用人單位拖欠工資的，一般是需要承擔(dān)民事?lián)p害賠償?shù)呢?zé)任的，但不排除刑事犯罪的可能。