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五一假期只有一天為三倍工資，國家規(guī)定五一勞動節(jié)放假時間一般是三天，但法定節(jié)假日是只有一天的，一般是與臨近的一個周末調休，所以安排為三天，具體情況下按照國務院發(fā)布的相關通知來進行認定。

5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

加班費，是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。

屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

勞動者的加班工資都會按照不同的情況來進行發(fā)放，對于是節(jié)假日的話，那么工資的標準就不能低于百分之三百，所以，用人單位在進行發(fā)放的時候就一定要按流程來辦理，如果給予的標準不符合的話，勞動者是有權利向勞動部門進行舉報。

我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，比如說在勞動者加班之后，是可以請求用人單位支付相應的加班工資的，如果是用人單位拒不支付加班工資的，此時是可以向勞動仲裁部門提起仲裁或者是向人民法院提起訴訟的，進而維護自己的利益。