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一、最新關(guān)于手指的工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、九級：一手食指兩節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能不全，一手食、中指兩指末節(jié)缺失。

2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能完全喪失。

3、七級：一拇指指間關(guān)節(jié)以遠(yuǎn)缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，或功能完全喪失現(xiàn)在只有自己去衡量等級了。

二、手指工傷該賠多少錢？

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。

3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

三、工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定？

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

需要明確的是，在進(jìn)行手指工傷傷殘等級鑒定的時候，一定要到正規(guī)的醫(yī)院進(jìn)行，一方面正規(guī)的醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)施和技術(shù)設(shè)備上都比較先進(jìn)，可以很好的處理相關(guān)傷殘部位，另一方面，在進(jìn)行傷殘意外保險等的理賠時，大部分保險公司只認(rèn)可正規(guī)的合法的大醫(yī)院出具的鑒定報告。

如果是在工作生活中，勞動者的手指因為工作的原因受到損害的，此時首先應(yīng)當(dāng)是由單位或者是勞動者申請工傷認(rèn)定的，只有在經(jīng)過有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)為工傷之后，我國的勞動者才可以請求用人單位予以工傷賠償，以及申報相關(guān)的工傷保險的待遇的。