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五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)加班費(fèi)算在工資內(nèi)嗎 五險(xiǎn)一金加扣稅大概多少錢

更新時(shí)間:2023-12-13 15:09:21作者:佚名

五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)加班費(fèi)算在工資內(nèi)嗎 五險(xiǎn)一金加扣稅大概多少錢

一、五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)加班費(fèi)算在工資內(nèi)嗎?

五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)加班費(fèi)不算在工資內(nèi)。

1、工資包括加班費(fèi),這可以從工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資的規(guī)定中得到答案。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇,以上述規(guī)定為準(zhǔn)。

3、既然加班工資屬于工資范疇,給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

二、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,目前如果要計(jì)算加班費(fèi)用的話,必然是需要嚴(yán)格的按照我國(guó)法律規(guī)定的內(nèi)容來進(jìn)行處理。如果是在平時(shí)加班的話,就是按照150%的平時(shí)工資報(bào)酬來進(jìn)行計(jì)算的,但是加班費(fèi)是不能夠計(jì)算在五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)中的,這是明確規(guī)定。

本文標(biāo)簽: 加班費(fèi)  費(fèi)時(shí)  工資  

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