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一、社保繳費基數(shù)是否包括加班工資?

社?；鶖?shù)包含加班工資，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

法律上明確規(guī)定了對于社?；鶖?shù)的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎上進行認定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數(shù)中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

二、加班工資怎么計算?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

社保的繳費基數(shù)包含加班工資，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給1.5倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班后又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費。