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一、雙倍工資包括加班工資在內嗎?

雙倍工資包括加班工資在內，也就是說雙倍工資應按照勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、拖欠工資向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據(jù)：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù);

3、來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規(guī)定的，也傷害了勞動者的合法權益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。

在我的現(xiàn)實生活當中，如果沒有簽訂勞動合同的情況之下，按照我們國家法律當中的要求是需要支付加班費用的，這個雙倍工資在進行計算的時候是有一定的基數(shù)要求的，比如說涉及到雙倍工資是需要按照加班費用在內的基數(shù)來計算，這是明確的。