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一、經(jīng)濟賠償金的月平均工資怎么算?

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的。或者也是可以私下進行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金計算方法是怎樣規(guī)定的?

1、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額。

2、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=08年1月1日前的工作年限不超過12×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額08年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。

3、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金=08年1月1日后的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資。

4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無封頂情形。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者經(jīng)濟補償金=08年1月1日前的工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額 08年1月1日后的工作年限，不超過12個月上年度本市職工月平均工資的三倍。

綜上所述，用人單位辭退員工或者其他原因?qū)е滦枰M行經(jīng)濟賠償時，通常情況下需要按照勞動者上一年度月平均工資的收入標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，如果勞動者由于工作性質(zhì)的原因每月工資收入并不固定，則可以按照一整年的工資平均數(shù)進行計算確定，這么做相對更加科學(xué)和準(zhǔn)確。