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一、正常上下班工傷認(rèn)定條件是什么

上下班交通事故工傷的認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)還應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

(1)上下班的規(guī)定時(shí)間。

(2)上下班的必經(jīng)路線。

(3)無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任。

(4)機(jī)動(dòng)車事故。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、特殊情況下工傷認(rèn)定

1、彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷

對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾摺⒈ｋU(xiǎn)銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。

2、因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

3、派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

4、舉證倒置，用人單位需證據(jù)證明是否為工傷

確定勞動(dòng)關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙?cè)趥哒J(rèn)定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對(duì)這一問題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，就?yīng)該被認(rèn)定為工傷。

綜上所述。工傷認(rèn)定是一個(gè)極其復(fù)雜的問題，需要我們結(jié)合各種因素，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)公共利益的角度具體的進(jìn)行判斷和認(rèn)定。現(xiàn)代工業(yè)的飛速發(fā)展增大了勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)性，尤其是在像我國(guó)這樣的勞動(dòng)安全制度不甚健全的發(fā)展中國(guó)家，工傷的發(fā)生是屢見不鮮的。一方面，我們要對(duì)受到職業(yè)傷害的勞動(dòng)者施以充分的救濟(jì).另一方面，由于國(guó)家和企業(yè)的財(cái)力有限，對(duì)于工傷的范圍也不能認(rèn)定過寬。如何把握二者之間的界限，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷地探索和總結(jié)。