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一、公司無業(yè)務(wù)員工能辭退嗎?

可以辭退員工，如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)經(jīng)營是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤，帶來好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營的時候出了問題，已經(jīng)沒有業(yè)務(wù)再來創(chuàng)造利潤了，于是就會打算將員工辭退。企業(yè)或員工解除勞動合同，可以協(xié)商，也可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定辦理合同解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員;如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、用人單位辭退員工需要怎么補償?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

公司沒有業(yè)務(wù)可以辭退員工，但需要給員工補償金，勞動者沒有法定過錯情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)與員工在單位的工作時間，員工的月平均工資有關(guān)，勞動者每在單位工作一年，給一個月的工資。