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一、退休返聘員工辭退協(xié)議書中有補償金嗎？

用人單位辭退被返聘的退休員工時是不需要支付補償金的，因為被返聘的退休員工跟用人單位之間建立的是勞務關(guān)系，勞務關(guān)系的用工方法本身就比較靈活，雙方都可以隨時隨地的終止勞務關(guān)系，即便沒有任何正當借口，公司也能辭退那些被返聘的退休員工。

1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規(guī)定;

2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。

二、勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

勞務關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別：

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《民法典》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

三、勞動關(guān)系自動終止的情形

勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消

5、用人單位決定提前解散

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

實際上，員工跟用人單位之間建立的是受法律保護的勞動關(guān)系的情況下，公司如果有正當?shù)脑蜣o退當事人的話，也不是只要辭退就會產(chǎn)生補償金。具體到被返聘的這些退休職工身上，如果雙方簽訂的還有其他的返聘協(xié)議，被辭退的時候要根據(jù)返聘協(xié)議的約定來處理。

需要注意的是，對于已經(jīng)退休的人員，如果是用人單位在退休返聘期間被辭退的，法律上沒有規(guī)定單位需要支付相應的賠償金。但要是，退休人員與單位簽訂的聘用合同中對辭退約定了賠償金的，則要按照雙方的約定進行賠償。