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一、員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算方法是什么？

首先，若勞動者請假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那么就涉及到病假工資的計算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的：

（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

而如果職工患病超過六個月以上的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。）

（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補助。

（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

二、員工事假的工資如何計算？

員工因私請假，不少單位一般都按事假來處理，按照請假天數(shù)來扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資。但是，需要提醒的是，這里的日工資并不是隨便扣。此處日工資的計算方法是：日工資=假期工資基數(shù)÷21.75（月計薪天數(shù)）。

值得注意：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。例如，勞動者請事假是作為法院出庭的證明人或是參加選舉，企業(yè)應(yīng)視為其提供了正常勞動而支付工資。

綜上所述，為了保證在崗職工的切身利益，國家將相關(guān)規(guī)定切實落實到職工的病、事假，使在崗職工在休假期間也能根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受到一定的薪資保證。由于各地病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所差異，因而各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。