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一、外包怎樣申請確認(rèn)勞動關(guān)系

外包通過勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證等來證明勞動關(guān)系，具體有:

1、簽訂勞動合同。

2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

5、考勤記錄。

6、其他勞動者的證言等。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

1、用工主體資格不同。

只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體地位不同。

在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟(jì)上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動關(guān)系中的從屬性是認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系，對于用人單位的從屬性比較弱。

3、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系不同

(1)、在受傷的處理上，在勞動關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，單位職工在從事工作的過程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定;而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，對于在提供勞務(wù)的過程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對待，不走工傷程序。

(2)、報(bào)酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬。

(3)、報(bào)酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。

4、糾紛解決途徑不同。

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

無論是本公司還是第三方外包公司，只要簽訂勞動合同就可以確定勞動關(guān)系，用人單位不與勞動者簽訂合同是違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，依法保護(hù)自己的權(quán)益，可以證明存在勞動關(guān)系的除了勞動合同，還需要有打卡記錄、工資發(fā)放記錄等。