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一、非全日制勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷?

非全日制勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，屬于工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

12、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料?

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征?

1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制.

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短。

非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。

3、非全日制用工中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用。

4、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性。

綜上所述，法律明確規(guī)定非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者可以享受工傷待遇，所以就算本人跟用人單位建立的是非全日制用工關(guān)系，也可以要求用人單位給本人繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)的，建議勞動(dòng)者及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門投訴。