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養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老金領取年齡，正常退休條件如下：

凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長不得超過55周歲。

企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。

養(yǎng)老金領取方式：

(一)、養(yǎng)老保險在戶籍地繳納的，在當?shù)仡I取。

參保人員若在戶籍所在地繳納養(yǎng)老保險，并且繳納年限累計滿15年，其戶籍所在地即為待遇領取地，由其戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)。

(二)、養(yǎng)老保險不在戶籍地的，分3種情況領取。

1、在累計繳費滿10年地區(qū)領取。

參保人基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)。

2、年限不夠，轉(zhuǎn)上一繳滿年限地領取。

基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)。

3、多地年限均不夠，資金歸集戶籍地。

基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)。

城鎮(zhèn)職工按照國家的規(guī)定辦理退休手續(xù)以后，在去世之前都可以領取退休金。國家對于退休金可以領多少年并沒有上限，而且個人養(yǎng)老金現(xiàn)在會逐年隨著在崗職工的平均工資不斷的增加，這樣的話實際上退休職工年紀越大，可以領取到的退休金也會越來越多。城鎮(zhèn)職工退休以后，如果養(yǎng)老保險就是在當?shù)乩U納的話，直接到當?shù)仡I取退休金就可以。