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一、老員工不服從管理辭退給補償嗎?

員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。

未經(jīng)任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護自身合法權益的時間。

根據(jù)有關法律規(guī)定“ 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>

二、公司能否單方任意調動員工的工作崗位?

1、《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

公司調動工作崗位即意味著變更了工作內容，而工作內容和工作地點時勞動合同的必備且最重要的條款，之所以用合同形式固定工作崗位，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質有一個穩(wěn)定的預期。公司的經(jīng)營狀況和實際情況是不斷變化的，根據(jù)自身的經(jīng)營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，但這一權利不可濫用，應當與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內容。

2、根據(jù)相關規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但對于勞動者不能勝任工作應當由用人單位負責舉證。

所以只要公司的員工被辭退，不是因為員工自己的原因，那么通常都是要給員工補償?shù)摹Ｈ绻且驗閱T工不服從公司的管理，而這個管理是符合公司的要求與規(guī)定，這種情況是不用給員工進行補償?shù)?，但如果這個要求本身就是不合理的，那么辭退員工是公司的錯誤，需要給員工進行賠償。