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一、工傷住院期間是否有工資待遇?

工傷住院期間是有工資待遇。工傷住院期間工資怎么算。按原工資標準發(fā)放醫(yī)療期間的工資。工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷發(fā)生之后醫(yī)院開具的護理證明應該交到哪里呢

可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的;

2、拒不接受勞動能力鑒定的;

3、拒絕治療的;

4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在我們的日常生活當中，大多數(shù)人可能對于停工留薪期并不是特別的理解，這主要指的就是發(fā)生了工作性傷害，治療這段時間需要停工留薪的時間長短。停工留薪期一般不能超過12個月的，而且這段時間需要由用人單位按照原來的公司待遇來發(fā)放勞動者的工資。