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正值三八婦女節(jié)！國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，又稱三八節(jié)、婦女節(jié)，是世界各國(guó)婦女爭(zhēng)取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。不少女職工都盼望節(jié)日當(dāng)天能夠享受休假，那么婦女節(jié)女職工是否都能夠享受假期呢？

一、婦女節(jié)單位是否必須放假？

不是。因?yàn)槿藡D女節(jié)不屬于全體公民的法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節(jié)日。所以公司和單位可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定是否給女性員工放假。

法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日。

二、婦女節(jié)放上午還是下午？

對(duì)于半天的放假時(shí)間，沒有硬性規(guī)定。單位可以根據(jù)實(shí)際情況確定女職工放假休息時(shí)間。

三、婦女節(jié)當(dāng)天女職工上班，有加班工資嗎？

沒有。

部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個(gè)原則。第一是放假應(yīng)支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二是上班不需支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資?！钡谌侨绻m逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。這也是以上文件明確規(guī)定的。

四、單位是否有義務(wù)在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利？

沒有。

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。而該規(guī)定第十一條中規(guī)定：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。

因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

五、三八婦女節(jié)中的婦女指的是多少歲？

三八婦女節(jié)是18歲以上的成年女性的節(jié)日。《現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范字典》中“婦女”一詞的含意，僅指“成年女子”并無其他特殊意指。已婚女子被稱作“婦人”。也就是說成年女子只要是年滿十八歲，就屬于是“婦女”的范疇，并不是專指結(jié)了婚的女性。